[rtl]أهداف الدورة:[/rtl]
[rtl]سيتمكن المشاركين بنهاية الدورة من:[/rtl]
- [rtl]فهم الممارسات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة[/rtl]
- [rtl]التعرّف على الخطوات اللازمة لتطوير مهارات الكفاءة الوظيفية[/rtl]
- [rtl]معرفة المنهجيات المختلفة لإنشاء نماذج الكفاءة / الجدارات[/rtl]
- [rtl]المتطلبات التنظيمية لإدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءة[/rtl]
- [rtl]تحديد الكفاءات الأساسية وتحليل وتفسير المكونات الرئيسية لها[/rtl]
- [rtl]استخراج الكفاءات من خطط العمل وتصميم أطر ونماذج الكفاءة[/rtl]
- [rtl]تطبيق الكفاءات في عمليات االاستقطاب ولتوظيف والاختيار[/rtl]
- [rtl]استخدام الكفاءات لتحديد الاحتياجات التدريبية، والمواهب[/rtl]
- [rtl]الاستفادة من الكفاءات والمؤشرات السلوكية في أنظمة تقييم الأداء[/rtl]
- [rtl]تحديد الكفاءات اللازمة للأداء الوظيفي الفعال؛ والتركيز على اختيارها[/rtl]
- [rtl]التوظيف والتدريب وتقييم الأداء المبنى على الكفاءات / الجدارات[/rtl]
[rtl]
و يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة[/rtl]
[rtl]تعقد الدورات في الدول الاتية:[/rtl]
[rtl](دبي- تركيا- ماليزيا - مصر (القاهرة - الاسكندرية - شرم الشيخ) - فيينا – الاردن[/rtl]
[rtl]- المغرب - لندن - قطر- النمسا- مدريد - باريس- تونس - لبنان - جاكرتا - السعودية (الرياض - جدة - الدمام - الخبر) - نيويورك - واشنطن - سويسرا)[/rtl]
[rtl]ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم ايضا[/rtl]
[rtl]كما اننا ننفذ دورات في جميع التخصصات:[/rtl]
[rtl](الموارد البشرية - السكرتارية - القانون - الاحصاء- العلاقات العامة - القيادة والإدارة - الهندسة -هندسة البترول - هندسة البيئة - الجودة والإنتاج - سلامة الاغذية - المشتريات والمخازن - التسويق والمبيعات وخدمة العملاء - المالية والمحاسبة - الاعلام - الخدمات الاجتماعية - الامن والسلامة والصحة المهنية ) وغيرها من الدورات المتخصصة[/rtl]
[rtl]لمعرفة المحتوي العلمي والتكلفة والمواعيد لكل دورة يسعدنا تواصلكم معنا من خلال البريد الألكترونى او الاتصال بنا[/rtl]
[rtl]Ruwan Sami[/rtl]
[rtl]Marketing Coordinator[/rtl]
[rtl]Int'l Training & Consultation Center[/rtl]
[rtl]Mobile: 00201010509827[/rtl]
[rtl]Email: ruwan@itcegy.com [/rtl]
[rtl]Website: www.itcegy.com[/rtl]
